12月8日，笔者在顺和煤矿工业广场公告栏里，看到了各党支部党员积分考核成绩的公示。“党员优秀不优秀，积分说了算。”该矿党委书记郑向民说。

实现党的建设高质量，关键取决于党员日常管理高质量。今年以来，该矿创新实施党员积分考核制度，把对党员的考核由“软约束”变成可量化的“硬指标”，对党员履职尽责情况跟踪考核、量化评分，推进了基层党支部建。

“硬指标”提升“软实力”

11月16日早班，在顺和煤矿21采区轨道上山，所有作业人员正紧张有序地忙碌着，有的踮着脚尖擦拭电缆，有的弯着腰身清除管线上的灰尘，仰俯之间，矿帽上的“党员”二字显得格外耀眼。这是该矿“党员服务小分队”在井下支援区队的场景。

“党员参加服务矿井工作，可获得相应的分值。积分考核是矿党委贯彻落实党的十九大精神的一种科学有效的方式。”郑向民介绍说。

据了解，该矿出台的《顺和煤矿党员积分考核管理办法》规定，党员积分由个人积分、群众测评积分和党支部书记测评积分三部分组成，占比为6∶3∶1，总分为100分。各党支部可结合实际，细化积分，按照学习积分、岗位积分、服务积分等，分别制定积分细则，对党员参加集中学习、按时缴纳党费，发挥先锋作用等设定相应分值，让党员明白标准和要求。同时，按照“共性”和“个性”相结合的原则，对积极参加组织活动、积极献言献策等10余项内容，明确了加分值。

“开展党员积分考核，目的就是让党员常态化参加组织生活，实现从‘不常’到‘经常’，再到‘习以为常’的转变。”该矿机关第一党支部书记郑卫华说。

“烫山芋”变成“香饽饽”

今年9月份，该矿2110综采工作面安装时间紧、任务重，矿井下达计划是45天完成。

急事难事关键事看党员。工作面安装期间，党员干部与职工一起抬单体、扛圆木、吊缆线。干活最拼的是党员，升井最晚的是党员，升井后加班编制措施的还是党员，职工看在眼里、记在心里，加班延点也无怨无悔。

9月5日设备回撤完毕，9月12日工作面轨道运输系统敷设完毕，9月24日主煤流系统安装调试完毕，10月1日大型设备安装完毕，10月3日具备联合试运转条件，提前10多天结束“战斗”。

“以前有任务队干部扛着，现在党员都会帮一把。” 该队党支部书记郑祥春说，“任务完成得好又快，要记一份功劳给积分制考核，以前像安装这样的工作可是‘烫手山芋’，实行积分制后，它成了奉献积分的加分项，一下变成了‘香饽饽’，党员主动挑重担。”

党员干部立足岗位、扎根基层作表率的事例不胜枚举。该矿开拓二队成立之初，急需一名业务能力强、综合素质高的机电班长。党员孔峻洋主动请缨，从辅助区队来到条件最为艰苦的一线区队。由于孔峻洋表现突出，被推荐为“星级服务型党员”，奖励了600元。

“党员积分考核如一例‘药引子’，激活了每一个组织‘细胞’。”郑卫华说。据统计，今年以来，在党员积分考核的基础上，推荐、评选、表彰“星级服务型党员”38人次。

“积分制”架起“连心桥”

在国家一级安全生产标准化矿井检查验收期间，该矿职工加班加点、连续奋战，有车一族的党员主动成立了“爱心车队”，义务接送晚升井职工，使广大职工享受到贴心的“滴滴专车”服务，解除了后顾之忧。

“‘爱心车队’成立一个月时间，接送职工180多人次，为职工传递了‘不管多晚升井、都有党员送我回家’的服务理念，得到了广大干部职工的好评。”该矿机运队党支部副书记伏新民诚挚地说。

同时，该矿基层各党支部创新开展和推进党员服务示范岗、党员结对帮扶、“五清楚、六必谈”等工作机制，形成了以党员为服务节点、全体党员为“服务标兵”、基层党支部为“服务堡垒”的全新格局，基层党建工作呈现出“一支部一特色”的管理格局。

走进该矿服务公司党支部党建活动园地，“让党旗飘起”评比一览表首先映入眼帘，清晰地显示着该党支部每名党员每天的得分情况。该矿综掘队党支部主动肩负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，针对一线职工素质参差不齐、性格复杂多样等特点，建立性格色彩分析档案，摸排职工思想动态，对确保队伍持久和谐稳定起到决定性作用。

“如今，党员积分制，开辟了党员管理的一条新路，为矿井党支部的党员教育管理工作注入了新活力，党员的思想观念、现实表现也出现了新变化、新气象。” 郑向民介绍说。

“把课堂搬到现场，对照实物边讲边做，更加接地气。”12月9日，接受“定制化”培训的综能公司职工马明说道。在“管理提升年”活动中，该公司不断加大职工技能培训力度，以开展岗位技能“定制化”培训为契机，号召职工立足岗位，随到随学、随学随练，有效地化解工学矛盾，用实际行动为装置长周期运行多作贡献。 张盼盼 摄